从劳动法同工同酬视角探讨山东“女性更年期调岗”新规

发布时间：2021-02-01 15:26

　　劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步的法律。2019年1月16日,山东省发布第322号《山东省女职工劳动保护办法》,该《办法》于同年3月1日起施行。笔者经研读后,发现该《办法》的若干规定可能存在令女性就业更加困难、女职工在职场中易受歧视等问题。本文就山东322号令女性更年期调岗问题进行了剖析,目的是阐述此法案对企业与妇女劳动者的影响,并论述了山东322号令与劳动法的同工同酬之间的辩证关系。笔者认为,在322号令落地实施过程中,不妨更多地考虑到根植于家庭与社会的法律及经济秩序因素,从而保证山东322号令在执法与守法中的顺利进行。 

【文章来源】：科学咨询（科技·管理）. 2020,(01)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
引言
一、劳动法上“同工同酬”判别标准的理论分析
    （一）劳动法上“同工同酬”的规定
        1.“同工同酬”的概念
        2.立法及原则
    （二）“同工同酬”的判别标准
    （三）“同工同酬”的正当性分析
        1.理论基础
        2.我国《劳动法》相关规定
    （四）小结
二、山东322号令的法律性质分析
    （一）山东322号令的颁布背景
    （二）山东322号令的法律价值
        1.秩序价值
            （1）经济秩序
            （2）家庭秩序与社会秩序
        2.效率价值
        3.公平价值
    （三）小结
三、法律对策
四、本文结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]同工同酬原则的困惑与反思[J]. 冯彦君.  法商研究. 2011(02)
[2]雇佣关系调整的法律分界——民法与劳动法调整雇佣类合同关系的制度与理念[J]. 郑尚元.  中国法学. 2005(03)
[3]民法与劳动法:制度的发展与变迁[J]. 冯彦君.  社会科学战线. 2001(03)

硕士论文
[1]论女性就业歧视的法律规制[D]. 许莹.辽宁大学 2018
[2]劳务派遣中同工同酬法律问题研究[D]. 王书玉.首都经济贸易大学 2017



本文编号：3012993