非“211”高校毕业生就业平等权的保护

发布时间：2017-04-16 14:06

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【摘要】：平等权是一项基本人权,表现在就业方面即为机会均等和不受歧视的平等就业的权利。就业平等权的本质含义是指劳动者就业的权利平等和机会均等,反对任何不合理的差别对待。部分国家公职机关和企事业单位在招聘人才的过程中,非“211”高校毕业生不取,此种行为实为就业歧视,是对非“211”高校毕业生就业平等权的侵害。纵观全局,非“211”高校毕业生就业平等权受到侵害既有社会原因,又有法律制度不完善的原因。要保证非“211”高校毕业生公平就业,必须更新社会观念,从根本上改变当前社会上一些不合理的用人观念和用人机制;同时,完善法律制度的保障与救济功能。 对非“211”高校毕业生就业平等权予以保护,可以采取以下措施:第一,通过宣传教育增强全社会就业平等意识;第二,用人单位建立合理的招聘标准;第三,完善现有的法律法规,废除现有法律法规中的歧视性规定,建立规范性文件的审查制度,制定反就业歧视法;第四,完善司法救济和行政机制,通过强化行政诉讼,遏制国家公职领域歧视非“211”高校毕业生的行为,以及设立就业机会平等委员会,严控企事业单位的院校歧视行为。总之,保护非“211”高校毕业生就业平等权最主要的是需要国家公权机关以身作则,并通过立法、司法和行政等手段积极捍卫。
【关键词】：非“211”高校毕业生 就业歧视 就业平等权 法律保障
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.11;D922.5;D925.3
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 引言8-11
• 1.1 问题的提出及研究意义8-9
• 1.1.1 当前高校毕业生就业中存在的问题8
• 1.1.2 研究此课题的意义8-9
• 1.2 相关研究9-10
• 1.3 研究方法及论文结构10-11
• 第2章 歧视非“211”高校毕业生的现象及评析11-16
• 2.1 歧视非“211”高校毕业生的现象11-12
• 2.2 歧视非“211”高校毕业生现象的评析12-16
• 2.2.1 建设“211”工程的主要内容13
• 2.2.2 “211”是扶持不是歧视13-14
• 2.2.3 歧视非“211”高校毕业生无益于社会14-16
• 第3章 就业歧视与非“211”高校毕业生就业平等权16-28
• 3.1 就业歧视及其存在原因16-22
• 3.1.1 就业歧视的含义16-17
• 3.1.2 就业歧视的分类17-18
• 3.1.3 就业歧视的存在原因18-22
• 3.2 就业平等权22-26
• 3.2.1 平等权首先要求机会平等22-24
• 3.2.2 就业平等与合理差别24
• 3.2.3 关于公职领域内的就业平等权24-26
• 3.3 反歧视对非“211”高校毕业生的意义26-28
• 3.3.1 保障机会的形式平等与实质平等26-27
• 3.3.2 保障机会的起点平等与实现手段平等27-28
• 第4章 保障非“211”高校毕业生就业平等权的建议与对策28-33
• 4.1 通过宣传教育增强全社会就业平等意识28
• 4.2 规范用人单位的招聘标准28-29
• 4.3 就业歧视法律制度的废、改、立29-31
• 4.3.1 废除法律法规的歧视性规定，建立规范性文件的审查制度29
• 4.3.2 完善《公务员法》与《就业促进法》29-30
• 4.3.3 制定反就业歧视法30-31
• 4.4 完善司法救济与行政机制31-33
• 4.4.1 规范行政诉讼31-32
• 4.4.2 设立就业机会平等委员会32-33
• 结语33-34
• 参考文献34-36
• 致谢36-37
• 附录A 攻读学位期间发表论文目录37

【参考文献】

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本文编号：310966