劳动规章制度效力之辨考——“效力二分说”的创构

发布时间：2021-04-24 11:54

　　劳动规章制度效力阶位图景是指劳动规章制度与劳动基准法、劳动合同与集体合同三者之强制拘束力的层级关系。四者效力阶位错综复杂,呈现出"电子纠缠"般多维状态,难以厘清。劳动规章制度效力阶位之博弈主要有四:一是合同优先说;二是规章优先说;三是有利说;四是混合说。四种观点的博弈,都没有区分效力阶位与基准阶位,缺陷明显,难以信服。笔者提出劳动规章制度"效力二分说"主要包括:拘束力与基准线两种阶位;还包括一般效力与特别效力两种之"二分"。并据此构建劳动规章制度效力模型之"拘束力模型"与"基准线模型"两大体系,以破解劳动规章制度效力之惑。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2018,35(11)北大核心

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1 博弈背景
2 效力代表说评读
    2.1 合同优先说——通说
    2.2 规章优先说
    2.3 有利说
    2.4 混合说
3 效力二分说
    3.1 效力二分说的法理基础
    3.2 效力二分说的渊源
    3.3 效力二分说的内涵
4 结语与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动规章制度效力模型研究[J]. 问清泓.  中国劳动关系学院学报. 2018(03)
[2]惩戒权之适用对象相对论[J]. 问清泓.  中国劳动关系学院学报. 2017(05)
[3]论我国劳动规章制度的法律性质——“性质二分说”的提出与证成[J]. 朱军.  清华法学. 2017(03)
[4]劳动法视野下社会协商制度的构建[J]. 林嘉.  法学家. 2016(03)
[5]“有利原则”在劳动争议案件中的适用[J]. 李馨.  人民司法. 2015(14)
[6]再谈规章制度、集体合同与劳动基准的关系[J]. 许建宇.  中国劳动. 2015(05)
[7]再议劳动规章与劳动合同之效力冲突[J]. 丁建安.  法治研究. 2015(01)
[8]论规章制度、集体合同与劳动基准的关系[J]. 周国良,曹可安,李坤刚.  中国劳动. 2015(01)
[9]论劳动基准法的法律效力[J]. 林嘉,陈文涛.  清华法学. 2014(04)
[10]用人单位劳动规章制度形成理性及法制重构[J]. 郑尚元,王艺非.  现代法学. 2013(06)



本文编号：3157313