《劳动合同法》对机关后勤事业单位编外聘用人员管理的影响

发布时间：2021-04-25 12:11

　　《劳动合同法》的实施,加大了对劳动者的保护力度,对机关后勤事业单位编外聘用职工管理带来一定的挑战。人力资源管理部门根据《劳动合同法》的规定,合理调整编外聘用职工管理的策略与管理方法,降低编外聘用职工管理的法律风险,为实现机关后勤事业的持续发展战提供良好的、稳定的编外聘用职工队伍。 

【文章来源】：中国外资. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
《劳动合同法》对编外聘用人员管理的影响
    1.《劳动合同法》对招聘录用的影响
    2.《劳动合同法》对培训管理的影响
    3.《劳动合同法》对薪酬管理的影响
《劳动合同法》对编外聘用职工管理影响的对策
    1.树立劳动关系长期化的理念
    2.重视劳动者参与管理的权利
    3.树立规范用工规避风险的理念
    4.依法对人力资源管理各个环节进行管理



本文编号：3159366