浅析我国劳动监察制度的不足与完善

发布时间：2021-05-10 19:06

　　劳动监察作为一种利用国家强制力来解决劳动纠纷的手段,对用人单位具有一定的约束力和威慑力。目前,我国的劳动监察制度主要体现在《劳动法》和《劳动保障监察条例》中,但由于这两部法律（广义）是市场经济初始阶段的产物,已经不能很好地适应现代社会发展的需求,需要进一步完善。 

【文章来源】：法制博览. 2019,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动监察制度概念及特征
二、我国劳动监察制度的不足
    (一) 劳动监察立法方面存在的问题
        1. 立法内容粗糙，《劳动保障监察条例》法律位阶较低
        2. 劳动监察机关无行政强制措施权
        3. 劳动监察与劳动仲裁的受案范围存有重合
    (二) 劳动监察执法方面存在的问题
        1. 执法方式落后
        2. 劳动监察队伍建设滞后
三、完善措施
    (一) 立法方面完善
        1. 提高立法层级，制定《劳动保障监察法》
        2. 明确劳动保障监察的范围
    (二) 执法方面完善
        1. 推行网络化监察
        2. 劳动监察队伍建设


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国劳动保障监察制度存在的问题及其对策研究[J]. 肖进成.  华东理工大学学报(社会科学版). 2016(06)
[2]改革条件论:中国劳动监察解决纠纷职能的实证分析[J]. 王伦刚,唐丽娟.  社会科学研究. 2016(05)
[3]完善我国劳动监察制度探讨[J]. 李培智.  中国劳动. 2015(01)
[4]转型期我国劳动监察的践行窘境及其出路[J]. 范晶波.  江苏师范大学学报(哲学社会科学版). 2013(06)
[5]劳动监察何时才能走出困境[J]. 李进东.  中国工人. 2012(05)



本文编号：3179895