疫情期间用人单位劳动问题十问十答

发布时间：2021-05-24 19:22

　　<正>随着新型冠状病毒感染肺炎疫情范围的不断蔓延和发展,为减少人员聚集、阻断疫情传播,各地政府纷纷发布了春节延迟用人单位复工的通知,用人单位的压力变大了。疫情期间常见的十个问题给用人单位送上小贴士春节前发了录用通知,用人单位是否可因疫情取消录用?答:不可以。解析:每年年底都是劳动者的离职高峰,而此次新冠病毒感染肺炎的疫情恰 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(04)

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【文章目录】：
春节前发了录用通知，用人单位是否可因疫情取消录用？
新员工试用期恰逢疫情，可否延长试用期？
因疫情影响，用人单位可否对劳动者调岗降薪？
劳动者消极怠工能否直接进行处罚？
在政府要求复工情形下，企业已发出复工通知，劳动者拒不复工如何处理？
正式复工前的等待期是什么性质？
被感染、被隔离的劳动者，工资将如何发放？
劳动者感染新冠肺炎是否构成工伤？
疫情之下，劳动者的个人信息要如何保护？
用人单位如何应对“宅家看孩，工资照发”的子女看护假？



本文编号：3204727