二胎政策下女性就业平等权的法律保护

发布时间：2021-05-25 09:13

　　女性就业歧视是一个普遍存在的社会问题。如今我国二胎政策的全面放开,虽然一定程度上有助于解决我国人口老龄化的社会问题,但是却引发了整个社会对于女性就业的歧视问题,并且在二胎政策放开后,这一问题日趋严峻。本文旨在分析就业平等权的概念,分析我国女性就业平等权受侵犯的原因,并提出了解决女性就业歧视的相关对策。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2018,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、我国女性就业平等权受侵犯的原因
    (一) 现行生育保险制度存在问题
    (二) 无专门的《反就业歧视法》
    (三) 确立有利于女性劳动者的举证责任原则
    (四) 司法救济存在难题
二、二胎政策下保护女性就业平等权的对策
    (一) 完善相关法律法规
    (二) 推动公益诉讼活动
    (三) 重构现有生育成本分担模式
        1、借鉴境外的生育成本分担模式
        2、对我国生育成本分担模式的建议
三、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析女性就业平等权的法律保障[J]. 葛莹.  现代交际. 2016(24)
[2]全面放开二孩政策背景下女性就业权保障探析[J]. 金仙玉.  开封教育学院学报. 2016(12)
[3]二孩政策背景下女性劳动权益的法律保护[J]. 孙昊,张炜炜.  行政与法. 2016(04)



本文编号：3205087