基于ISM的《劳动合同法》实施质量影响机理研究

发布时间：2021-07-03 02:58

　　为提升《劳动合同法》的实施质量,利用文献研究法对其影响因素进行了梳理,构建了相应的指标体系;并在此基础上,利用ISM模型,缕清了因素间的逻辑关系,构建了以提升实施质量为目标的层级结构,并找出了影响实施质量的直接因素、间接因素和基础因素;根据ISM分析结果,厘清了提升实施质量的路径,并据此从纵向逻辑视角提出了策略建议。 

【文章来源】：老字号品牌营销. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【部分图文】：

《劳动合同法》实施质量的层级结构有向图

【参考文献】：
期刊论文
[1]《劳动合同法》实施中存在的问题与路径选择——基于构建和谐劳动关系的视角[J]. 廖雯栅.  求实. 2016(06)
[2]《劳动合同法》在实施中存在的问题及对策研究[J]. 李兴刚.  法制博览. 2016(02)
[3]劳动保护、成本粘性与企业应对[J]. 刘媛媛,刘斌.  经济研究. 2014(05)



本文编号：3261725