用人单位知情权对劳动合同效力的影响
发布时间:2021-07-05 09:08
用人单位知情权和劳动者的隐私权的冲突体现了劳动合同双方的利益博弈。用人单位知情权应根据实际情况限定在一个合理的范围内。在劳动合同订立和履行的不同阶段,用人单位知情权对劳动合同的效力也会产生不同的影响。
【文章来源】:法制与社会. 2018,(17)
【文章页数】:2 页
【参考文献】:
期刊论文
[1]用人单位知情权及其边界[J]. 丁芳. 金陵科技学院学报(社会科学版). 2017(02)
[2]论员工隐私权与企业知情权的冲突与协调[J]. 杨旭东. 学理论. 2012(10)
[3]论劳动者隐私权的法律保护:一个分析框架[J]. 潘峰. 河北法学. 2008(07)
[4]中国劳动法与劳动者隐私权的法律保护[J]. 杨彪. 广西社会科学. 2004(02)
[5]论隐私权在法律领域的拓展趋势[J]. 张春霞. 四川师范大学学报(社会科学版). 2003(03)
本文编号:3265786
【文章来源】:法制与社会. 2018,(17)
【文章页数】:2 页
【参考文献】:
期刊论文
[1]用人单位知情权及其边界[J]. 丁芳. 金陵科技学院学报(社会科学版). 2017(02)
[2]论员工隐私权与企业知情权的冲突与协调[J]. 杨旭东. 学理论. 2012(10)
[3]论劳动者隐私权的法律保护:一个分析框架[J]. 潘峰. 河北法学. 2008(07)
[4]中国劳动法与劳动者隐私权的法律保护[J]. 杨彪. 广西社会科学. 2004(02)
[5]论隐私权在法律领域的拓展趋势[J]. 张春霞. 四川师范大学学报(社会科学版). 2003(03)
本文编号:3265786
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