论我国工匠精神培育的劳动法保障

发布时间：2021-07-10 10:08

　　党的十九大报告明确提出要"弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气"。工匠精神是现代社会不断发展所必需的重要精神形态,具有劳资同构性、严谨性和专业性等基本特性。工匠精神培育目标的实现,离不开完善的劳动法保障。我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的要求尚有不相契合之处,故有必要结合工匠精神的自身特点和现实国情,在就业稳定、职业教育培训、集体劳权保护和社会保障等涉及工匠切身利益的具体制度方面,做深刻的反思,以期提出有针对性的建议。 

【文章来源】：华中科技大学学报(社会科学版). 2018,32(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、内涵解构:工匠精神的概念与基本特性
二、以权促义:工匠精神培育对劳动法的内在要求
三、现状剖析:工匠精神培育之劳动法反思
    (一) 劳动合同制度保障职业稳定之效果有限
    (二) 职业教育培训制度无法有效提升劳动者的专业化水平
    (三) 集体劳权制度无法切实保证劳动者进行“有尊严的劳动”
    (四) 现行社会保障制度不能有效解决劳动者追求工匠精神的后顾之忧
四、制度因应:工匠精神培育保障之劳动法制完善
    (一) 改进就业促进法律制度
        1. 修正《劳动合同法》第37条, 以保障工匠精神培育所要求的劳动关系正常流动。
        2. 改进无固定期限劳动合同制度, 以保障工匠精神培育所要求的劳动关系合理稳定。
    (二) 改革职业教育培训法律制度
        1. 改革职业教育培训模式, 主要指的是实现学校教育和企业培训的紧密结合。
        2. 完善职业教育培训管理。
        3. 拓宽职业教育培训经费来源。
    (三) 加强集体劳权法律制度建设
        1. 集体劳权制度的功能重点。
        2. 建立总体报酬激励制度。
        3. 强化劳资关系协调机制。
    (四) 完善社会保障法律制度
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
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[2]工匠精神的历史传承与当代培育[J]. 李宏伟,别应龙.  自然辩证法研究. 2015(08)
[3]从货币报酬思维走向总体报酬思维[J]. 文跃然,周欢.  中国人力资源开发. 2015(02)
[4]欧洲青年就业促进法律与政策研究[J]. 刘勇.  政治与法律. 2012(06)
[5]论我国无固定期限劳动合同[J]. 董保华.  法商研究. 2007(06)
[6]法律衡平与劳权保障:现代劳动法的价值理念及其实现[J]. 秦国荣.  南京师大学报(社会科学版). 2007(02)
[7]见贤思齐,师夷长技——浅谈法国劳动法对中国的启示[J]. 荣婷.  法国研究. 2007(01)
[8]加强劳动法制 切实保障职工劳动报酬权[J]. 关怀.  法学杂志. 2003(05)



本文编号：3275712