美国网约工劳动关系认定标准:进展与启示

发布时间：2021-07-17 15:05

　　美国的劳动关系认定采取两分法,一旦网约工没有被认定为劳动者,将无法享受劳动法的保护。传统上,美国判断劳动关系是否成立的标准是控制权说和经济现实标准说。2019年,美国劳动部和劳动关系委员会相继发布文件确认,无论按照哪一个标准,网约工的劳动关系均不成立。美国加州则颁布了劳动关系认定的新标准——"ABC"判断标准,根据这个标准,网约工有很大的概率被认定为劳动者,可以享受最低工资等待遇。然而,总体上,美国依然没有摆脱两分法的分析框架。 

【文章来源】：工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2019,(06)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、对美国劳动部和劳动关系委员会法律文件的解读
    (一)法律背景
    (二)美国劳动部《意见书》
    (三)劳动关系委员会《建议备忘录》
二、加州AB5法案初探
    (一)AB5法案的主要内容
    (二)对ABC标准的简单评价
    (三)Uber等公司的应对
        1.经营上的应对
        2.提出妥协方案,力图获得AB5法案的豁免
三、对中国的启示
    (一)是否仍然需要坚持劳动关系两分法?
    (二)中国的现实选择



本文编号：3288405