女职工劳动保护和社会保障对策研究

发布时间：2021-07-21 01:33

　　在企事业单位的生产劳动和日常工作中,需要对女性进行全方位的、系统性的保护。从女职工劳动保护的重要意义出发,分析女性劳动保护的原因,总结目前国内女职工劳动保护存在的问题并提出相应的社会保障对策,以期促进女性职工的身心健康和社会、企业的和谐有序发展。 

【文章来源】：安徽警官职业学院学报. 2018,17(03)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、女职工劳动保护的重要意义
    (一) 实施女职工劳动保护, 是中国特色社会主义发展的必然要求和社会文明进步的重要体现
    (二) 实施女职工劳动保护, 是社会和谐稳定、经济平稳发展的重要保障
    (三) 实施女职工劳动保护, 是维护女性身心健康的重要途径之一
二、女职工需要特殊保护权益的原因
    (一) 女性职工有特殊的生理因素原因
    (二) 女性职工承担着社会工作、家庭繁衍的双重角色任务
    (三) 在现实社会中仍然普遍存在着性别歧视的现象, 影响了女性正当权益
三、目前我国女职工劳动保护工作存在的问题
    (一) 关于女性职工的劳动保护方面的法律制度仍然不够完善
    (二) 很多女性职工的工作环境依然恶劣, 仍然存在很大的改善空间
    (三) 社会上相当一部分女性仍然缺乏自我认知和法律意识
    (四) 很多企事业单位的工会工作不到位, 服务意识不够
四、加强女职工劳动保护工作的社会保障对策
    (一) 完善各项规章制度, 切实保障女性职工的切身利益
    (二) 企事业单位创造条件, 为女性职工提供合适的工作场所和物质保障
    (三) 加强对女性职工的教育, 提高女性职工的自我保护意识
    (四) 加强企业工会职能, 提升企业劳动保护工作专业人员的综合素质
五、结束语



本文编号：3294027