高校毕业生就业中的劳动法保护问题研究

发布时间：2021-07-22 12:45

　　高校毕业生就业是指大学最后一学年的毕业生,以就业为目的的实习和工作。高校毕业生劳动就业除了构成传统劳动关系外,还可以建立非标准劳动关系和非劳动关系。高校毕业生创业涉及劳动法的分类适用,需从劳动关系的界定标准、多元化的法律关系及其调整模式,以及社会保险机制和立法体系的健全等方面完善高校毕业生就业的劳动法保护机制。 

【文章来源】：中国劳动. 2018,(12)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、相关概念及研究范畴的界定
    1. 就业与创业:基于劳动力和生产资料相结合之实践
    2. 实习与见习:劳动政策层面的考察
二、高校毕业生就业立法现状与问题
三、高校毕业生就业实习、就业协议的法律关系定性
    1. 劳动关系:毕业实习及标准化的劳动就业
    2. 非标准劳动关系:基于灵活雇用形态的就业方式
    3. 非劳动关系:外包和独立承包关系
四、高校毕业生创业中的劳动法分类适用
五、立法完善思路
    1. 劳动关系界定标准的修订和完善
    2. 确立多元化的法律关系及其法律调整模式
    3. 完善社会保险的运行机制和立法体系



本文编号：3297179