职工午休时间突发疾病,抢救无效死亡,属于工伤吗?

发布时间：2021-08-02 17:37

　　<正>按照《工伤保险条例》第十五条第一款规定,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤。对此,陶炳炎所在公司的蔡老板是明知的。可是,蔡老板认为,陶炳炎因病去世虽表面上符合上述条件,但从根本上说还有不相符的地方,最突出的表现有两点:一是公司与陶炳炎之间不存在劳动关系,这就使视同陶炳炎为工伤成为无源之水、无本之木。二是陶炳炎是吃过 

【文章来源】：劳动保障世界. 2019,(13)

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【文章目录】：
职工因病48小时内死亡, 公司拒不承认属于工伤
以非员工为由提起诉讼, 法院否决公司告状依据
对准双重劳动关系上诉, 二审法院依法予以驳回



本文编号：3317991