单位能约定单方调岗或调工作地点吗?

发布时间：2021-08-03 13:47

　　<正>工作岗位和工作地点是劳动关系中一个非常重要的问题,直接影响到劳动合同的签订、履行及变更。《劳动合同法》第十七条规定,工作内容和工作地点属于劳动合同的必备条款。为了便于调整劳动者的工作地点,增加用人单位管理用工的灵活性,用人单位经常会在劳动合同中作如下约定:用人单位有权根据生产经营需要,对劳动者的工作地点和工作岗位进行调整和变更,劳动者应当服从,否则用人单位有权按单位规章制度对劳动者进行处罚,情节严重的,用人单位有权直接予以辞退且不支付任何经济补偿金或者赔偿金。在司法实践中,类似 

【文章来源】：中国卫生人才. 2018,(05)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
主要裁判思路
    裁判思路一
    裁判思路二
    裁判思路三
    裁判思路四
    裁判思路五
实操建议


【参考文献】：
硕士论文
[1]用人单位单方调岗合理性的判定标准探索[D]. 刘露.广西大学 2020
[2]用人单位单方调岗行为的法律规制[D]. 孙珊珊.中国矿业大学 2019



本文编号：3319730