劳动争议案件选择合并之诉初探

发布时间：2017-04-28 13:19

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【摘要】：我国法律规定劳动争议诉讼案件必须经过仲裁前置程序。审判实践中出现了劳动争议的原告向法院提起诉讼时提出的诉讼请求是选择合并之诉,而几个选择项中可能不全部是已经经过仲裁裁决的事项。对此法院经常在立案审查或审理过程中忽略、侵犯原告的选择合并起诉之权利。本文试图从选择合并之诉的理论和一般民事案件选择合并之诉的处理上入手,阐述劳动争议案件原告如何行使选择合并之诉和人民法院对此应当如何处理的问题。
【关键词】：劳动争议 选择合并之诉 初探
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 内容摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-10
• 一、选择合并之诉的概念、确认与裁判10-15
• (一) 选择合并之诉的含义10-12
• (二) 特征12
• (三) 分类12-13
• (四) 选择合并之诉的确认与裁判13-15
• 1、选择合并诉讼的审查13-14
• 2、选择合并之诉的裁判14-15
• 二、劳动争议案件允许原告提起选择合并之诉的理论依据15-23
• (一) 对劳动争议仲裁前置制度的评价16-18
• 1、劳动争议仲裁制度的建立与地位16-17
• 2、"仲裁前置"程序诸多弊端中急待解决的问题17-18
• (二) 劳动争议仲裁前置程序设置目的18-21
• 1、程序公正是司法活动追求的目标19-20
• 2、程序公正是实现实体公正的有效途径20
• 3、在制度安排上,两者一方面是手段与目的的关系,另一方面也是前提和结论的关系20-21
• (三) 劳动争议诉讼中可允许原告行使选择合并之诉21-23
• 1、从案件属性上看,劳动争议案件当事人有行使选择合并之诉的权利21
• 2、劳动争议的当事人在行使选择合并之诉的权利时不应受到仲裁前置程序的限制21-22
• 3、劳动争议案件的原告行使选择合并之诉的限制22-23
• 三、法院对劳动争议的原告行使选择合并之诉的审理23-26
• (一) 法院在受理劳动争议案件时如遇原告诉讼请求有选择合并情况时不应当主动审查诉讼请求的关联性23
• (二) 负责审理具体案件的法官对原告诉讼请求中的选择合并项不能未经释明直接驳回23-25
• 1、释明权的概念和意义23-24
• 2、劳动争议案件中法官对原告诉讼请求的释明24-25
• (三) 对符合劳动法与民事诉讼法规定的选择合并之诉的处理方法25-26
• 结语26-27
• 参考文献27-28
• 致谢28

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本文编号：332915