《劳动合同法》对企业用工成本的影响

发布时间：2017-04-28 20:05

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【摘要】：《劳动合同法》的实施,给大众的普遍感觉是人工成本增加了。但事实上从会计角度核算的成本并非囊括了企业成本的全部,这仅仅表明了显性成本的变化,而隐性成本的下降对于人力资源管理以至企业发展的影响更是需要关注的。面对更加法制化的企业外部发展环境,积极适应劳动关系的变化,调整人力资源管理理念,变更劳动关系管理方式,才能赢得企业自身可持续发展的优势。
【作者单位】： 辽宁师范大学管理学院;
【关键词】： 劳动合同法 用工成本 显性成本 隐性成本 用人单位 劳动者 企业用工 企业人力资源管理 劳动关系 劳动密集型企业
【分类号】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。该法共计八章九十八条,涉及劳动合同的订立、履行与变更、解除和终止以及集体合同、劳务派遣等诸多方面内容。同时比较详细地规定了违反合同订立程序、合同条款不完备、合同内容违法等企业所应负的法律责任。虽然劳动合

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