用人单位改变内部组织架构不属于客观情况发生重大变化

发布时间：2021-08-17 14:22

　　<正>【裁判要旨】很多用人单位为了降低运营成本、提高效益,通过内部组织架构调整的方式使劳动者原工作岗位不复存在,进而解除劳动合同。这种情形不属于劳动法、劳动合同法规定的"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化"。在协商不成解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 

【文章来源】：人民司法(案例). 2018,(14)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
【案情】
【审判】
【评析】


【参考文献】：
期刊论文
[1]人工智能视角下劳动合同情势变更制度探析[J]. 刘峻宇.  劳动保障世界. 2019(14)

硕士论文
[1]论“客观情况发生重大变化”解雇制度[D]. 吴星宇.暨南大学 2020



本文编号：3347929