劳动法上的连带责任研究

发布时间：2021-08-28 15:32

　　连带责任是我国立法中的一项重要制度,是一种加重责任,只有法律明文规定或者当事人明确约定时方可严格使用,其目的就在于在法律许可的范围内补偿救济权益受到损害的一方当事人能获得最大限度的确保和满足。连带责任通过加重法律关系当事人的法律责任,有效地保障相对人的合法权益。关于劳动法上的连带责任问题,我国的劳动立法做出了一般性和原则性的规定,主要规定了两种,第一种是双重劳动关系所带来的连带责任问题,立法例是劳动法第99条:“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”和劳动合同法第91条:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”第二种是劳务派遣所带来的连带责任问题,立法例是劳动合同法第92条:“劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这两种关于劳动法上连带责任的规定,无疑反映了立法者对劳... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
论文摘要
Abstract
引言
    一、研究的动机和意义
    二、国内外研究现状及发展趋势
    三、研究方法和主要创新点
第一章 劳动法上的连带责任之定位
    一、连带责任的一般机理
    二、劳动法上连带责任的特殊性
    三、劳动法上连带责任的功能
    四、劳动法上连带责任的类型
第二章 双重劳动的连带责任
    一、双重劳动的界定与法律效果
    二、双重劳动连带责任的立法目的与具体规则
    三、双重劳动连带责任的构成要件
    四、双重劳动连带责任认定的难点与困惑
第三章 劳务派遣的连带责任
    一、劳务派遣关系的多元化、复杂化及其对劳动者权益的影响
    二、劳务派遣连带责任立法的必要性与合理性证成
    三、劳务派遣连带责任的具体规则评析及其适用
    四、劳务派遣连带责任的构成要件
    五、劳务派遣连带责任的具体适用
结论
参考文献
注释
作者简介及科研结果
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]《劳动合同法》连带责任之规定与立法价值[J]. 关凤荣.  长白学刊. 2010(02)
[2]论劳务派遣法定连带责任立法价值[J]. 关凤荣,崔卓兰.  社会科学战线. 2009(12)
[3]理想与现实之间的《劳动合同法》——总体评价与创新点解析[J]. 冯彦君.  当代法学. 2008(06)
[4]我国劳动派遣连带责任规定之法理分析——评《劳动合同法》第92条规定[J]. 侯玲玲.  法学. 2008(05)
[5]论《劳动法》中连带责任制度的拓展与深化[J]. 张丰瑞,姜全中.  中共成都市委党校学报. 2007(05)
[6]西方国家对劳动派遣放松规制的背景及其启示——兼评《中华人民共和国劳动合同法（草案）》相关条款[J]. 黄昆,王全兴.  上海财经大学学报. 2007(04)
[7]论兼职劳动所涉及的法律问题[J]. 王书庵.  新疆社科论坛. 2006(03)
[8]劳动合同法确立双重劳动关系之肯定论[J]. 曹艳春.  政法论丛. 2006(02)
[9]事实劳动关系的法律定义重构[J]. 王全兴,侯玲玲.  中国劳动. 2006(01)
[10]劳动派遣之立法因应——劳动派遣之社会价值与负效应[J]. 郑尚元.  南京大学法律评论. 2005(02)

博士论文
[1]劳务派遣法律规制研究[D]. 孙冰心.吉林大学 2008

硕士论文
[1]双重劳动关系研究[D]. 孙宪腾.苏州大学 2009
[2]论劳务派遣的法律规则[D]. 李娟.大连海事大学 2009
[3]劳动者派遣法律问题研究[D]. 郑丹.黑龙江大学 2009
[4]双重劳动关系法律问题研究[D]. 欧阳杰.西南政法大学 2009
[5]双重劳动关系法律制度探析[D]. 曹雪.中国政法大学 2009
[6]劳务派遣法律规制研究[D]. 贾英.武汉理工大学 2008
[7]完善我国劳动合同制度的法律思考[D]. 张伊娜.对外经济贸易大学 2005



本文编号：3368777