共享经济下劳动规章制度异变及规制

发布时间：2021-11-06 09:14

　　共享经济对劳动关系与劳动法带来了极大冲击和挑战,用人单位之劳动规章制度发生了重大异变。新形态下劳动规章制度的性质更加具有"格式化"表征,"集体合意"性质更加丧失殆尽。劳动规章制度的载体变化主要是:"边缘化"与"碎片化"严重;"无纸化"与"模糊化"加剧;"捆绑化"与"默认化"普遍。惩戒权的变异表现在惩戒依据、惩戒方式、经济罚和救济四大方面。新型劳动关系监管理念是统管与分层同举、严管与宽容并济、政策与法律兼容。劳动规章制度监管路径新构想是:坚持原则、矫正正义、解构载体、松绑程序和分配责任。

【文章来源】： 社会科学研究. 2018(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
一、共享经济劳动用工新变化
二、劳动规章制度性质嬗变
三、劳动规章制度载体变异
    (一) “边缘化”与“碎片化”严重
    (二) “无纸化”与“模糊化”加剧
    (三) “捆绑化”与“默认化”普遍
四、惩戒权之新变
    (一) 惩戒权一般原理
    (二) 惩戒权的变异
        1. 依据之变
        2. 方式之变
        3. 经济罚之变
        4. 救济之变
五、劳动规章制度监管路径重构
    (一) 新型劳动关系监管理念
        1. 统管与分层同举
        2. 严管与宽容并济
        3政策与法律兼容
    (二) 劳动规章制度监管路径
        1. 坚持原则
        2. 矫正正义
        3. 解构载体
        4. 松绑程序
        5. 分配责任


【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济模式下劳动关系的变异、影响及规制——以广州滴滴出行公司为例 [J]. 甘春华,周志宁.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017(06)
[2]“末位淘汰”之司法与政策应对——以最高法“指导案例号18号”和第8次《纪要》为视野 [J]. 问清泓.  中国人力资源开发. 2017(10)
[3]惩戒权之适用对象相对论 [J]. 问清泓.  中国劳动关系学院学报. 2017(05)
[4]共享经济的法律规制 [J]. 蒋大兴,王首杰.  中国社会科学. 2017(09)
[5]“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考 [J]. 王全兴.  中国劳动. 2017(08)
[6]互联网环境下的劳动关系法律问题研究 [J]. 朱海龙,唐辰明.  社会科学. 2017(08)
[7]共享经济的迷雾:丛生、真假及规制分歧 [J]. 谢新水,刘晓天.  江苏大学学报(社会科学版). 2017(04)
[8]劳动关系法治化治理专题 边界型民事雇佣劳动法律规制研究 [J]. 江峰,刘文华.  中国劳动. 2017(07)
[9]“网约工权益保障研讨会”综述 [J]. 朱鸣.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017(03)
[10]论我国劳动规章制度的法律性质——“性质二分说”的提出与证成 [J]. 朱军.  清华法学. 2017(03)



本文编号：3479568