劳动纠纷行业调处与仲裁的对接研究

发布时间：2021-11-18 20:40

　　劳动纠纷行业调处,在调整人际关系和社会关系方面,远比仲裁更加有效。但不将其与仲裁对接,劳动纠纷会陷入调而不决僵局,目前行业调处的发展已经进入瓶颈期,完善仲调对接制度势在必行,具体而言可以从以下三方面入手:全面细化调解建议书制度、构建劳动仲裁确认告知制度、制定劳动仲裁委员会审查调解书的标准。 

【文章来源】：法制与社会. 2019,(31)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、各地区劳动纠纷行业调解组织的发展状况
二、劳动纠纷行业调解组织的发展困境
    （一）调解建议书规定不明
    （二）劳动仲裁确认告知制度缺乏
    （三）审查标准不统一
三、完善行业处理与劳动仲裁的对接
    （一）全面细化调解建议书制度
        1．明确适用调解建议书的案件类型
        2．建立案件全程追踪处理机制，提高化解劳动纠纷的成功率
        3．发挥劳动仲裁委员会的法律援助机制
    （二）构建劳动仲裁确认告知制度
    （三）制定劳动仲裁委员会审查调解协议的标准
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]工会参与劳动争议处理的几点思考[J]. 王洋.  工会信息. 2017(03)
[2]在线纠纷解决机制与我国矛盾纠纷多元化解机制的衔接[J]. 程琥.  法律适用. 2016(02)
[3]诉调对接机制的实证分析——以广州市诉前联调工作实践为范例[J]. 江闽松.  法治论坛. 2013(01)
[4]区域性、行业性劳动争议调解制度研究[J]. 尹明生.  中国劳动关系学院学报. 2012(03)



本文编号：3503579