企业劳动关系管理的法律风险管控技巧

发布时间：2021-11-19 16:08

　　劳动关系是员工与企业之间的权利与义务关系,处理不当会引发劳动争议,影响企业形象和员工利益,给企业带来不可控的法律风险,甚至会影响在岗员工的忠诚度、积极性。企业如何在劳动关系中预防、控制法律风险,是现代企业人力资源管理中必须正视的重要问题。本文结合工作实例,对此类问题进行探讨,以期能对企业劳动关系的管理提供一定参考。 

【文章来源】：管理观察. 2018,(33)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 企业劳动关系法律风险管控的作用
    1.1 预防企业规章制度违法的法律风险
    1.2 预防劳动关系管理细节的法律风险
        1.2.1 预防劳动合同签订的法律风险
        1.2.2 预防履行劳动合同过程中的法律风险
        1.2.3 预防解除劳动过程的法律风险
2 劳动关系管理中法律风险管控的技巧
    2.1 劳动合同管理规范
        2.1.1 劳动合同与用工事实相符
        2.1.2 补充协议与劳动合同并用
    2.2 建立合法的企业规章制度
        2.2.1 企业制度内容合法
        2.2.2 企业规章制度制定过程中的合法性
    2.3 执行法律法规程序合法
        2.3.1 劳动合同到期续签时间管控
        2.3.2 解除劳动合同通知送达风险管控
3 法律风险管控技巧实例
    3.1 司法裁决认可通过民主程序的企业规章制度
    3.2 劳动关系管理基础工作规避法律风险
    3.3 严谨的执行过程规避法律风险
4 劳动关系管理法律风险管控的意义


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业劳动关系管理法律风险及有效防范分析[J]. 郭鹏.  法制与社会. 2020(16)
[2]企业劳动关系管理法律风险因素及防控路径研究[J]. 王玲枝.  企业科技与发展. 2019(04)

硕士论文
[1]RA医养集团劳动关系管理风险防控研究[D]. 王晶晶.河北地质大学 2020



本文编号：3505393