“隐孕”求职之劳动合同分析

发布时间：2021-11-26 05:58

　　"隐孕"求职的现象近年来频频出现,劳动者隐瞒自身真实情况,可否认定为欺诈行为,又是否当然地导致劳动合同无效等一系列问题引发争议。从形式上认定,该合同属于无效合同,但是实际上又关系到劳动者平等就业的权利,牵涉到性别歧视等敏感话题。因此,不应简单地认定该类"隐孕"劳动合同的有效性有无,而是要从多个角度进行考量,从而作出合法合理的法律评价。 

【文章来源】：现代交际. 2019,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、问题提出
二、基本问题厘清
三、劳动关系建立后, 企业可否解除合同?



本文编号：3519536