晚退休背景下“余热权”的法律保障

发布时间：2021-12-02 08:17

　　余热权是指劳动者退休之后,继续以工作者的身份投身到原单位或者全新的单位工作。这应是劳动者的一项基本权利,为此需要将其纳入劳动法的保障范围。老年人不仅要"老有所养",更要"老有所为",为此需要采取一系列措施,以消除余热权的法律障碍。 

【文章来源】：温州大学学报(社会科学版). 2018,31(06)

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、“余热权”保障问题的提出
二、“余热权”的界定、意义
    (一) “余热权”的内涵解析
    (二) “余热权”的重要意义
三、确立“余热权”的主要障碍
    (一) 相关立法的规定
    (二) 将退休返聘人员定位为非劳动者所带来的问题
        1. 无法缴交工伤保险
        2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题
        3. 救济途径只能按照一般民事案件的解决途径进行
四、“余热权”法律保障制度的构建
    (一) 对退休返聘人员身份的界定
    (二) 完善退休人员再就业促进制度
    (三) 完善退休劳动者劳动合同制度
    (四) 将退休劳动者纳入劳动基准法的范围
    (五) 完善和退休劳动者相适应的社会保险制度, 并辅以商业保险制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]当今社会法的反思与再认识——兼论社会法与经济法、民法和行政法的关系[J]. 周湖勇,关今华.  温州大学学报(社会科学版). 2017 (06)
[2]退休年龄的法理分析及制度安排[J]. 林嘉.  中国法学. 2015(06)
[3]我国退休法律制度的预设前提及其反思[J]. 范围.  中国人民大学学报. 2014(05)
[4]柔性退休人员的劳动关系探析[J]. 李凌云.  上海企业. 2010(12)
[5]论退休权的宪法保障[J]. 夏正林.  法学. 2006(12)
[6]中国退休返聘公共政策环境分析[J]. 朱正威,刘慧君,肖群鹰.  西安交通大学学报(社会科学版). 2005(02)



本文编号：3528062