我国过度劳动法律治理路径

发布时间：2022-01-04 17:54

　　随着社会的转型变革、社会竞争的日益激烈,工作压力的增加导致劳动者普遍过度劳动,使得过度劳动现象被社会各界普遍关注。通过对于过度劳动形成的原因以及危害进行分析,得出对于过度劳动的法律治理是构建现代健康和谐的劳动关系不可或缺的法律措施。这些措施不应只关注事后救济,而应该通过加强事前预防、完善社会保障机制、发挥劳动监察的作用以及构建多元化的过度劳动救济措施,来实现对于过度劳动标本兼治的目标。 

【文章来源】：天水行政学院学报. 2018,19(03)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、过度劳动形成的原因及其危害
    (一) 过度劳动形成的原因
        1. 社会影响导致过度劳动。
        2. 企业理念导致过度劳动。
        3. 个人因素导致过度劳动。
    (二) 过度劳动的危害
三、过度劳动的法律救济困境
    (一) 以救济为导向的治理模式
    (二) 劳动监察部门执法受限
四、过度劳动的法律治理路径
    (一) 强化事前预防机制
    (二) 完善社会保障机制
    (三) 保障劳动监察作用落实到位
    (四) 创建多元化的过度劳动救济措施
        1. 给予劳动者休息时间。
        2. 依据侵权进行赔偿。
        3. 按照工伤保险进行赔偿。
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]群体性过度劳动的内涵及形成机制研究[J]. 银丽萍,张向前.  中国人力资源开发. 2017(07)
[2]论过度劳动的法律治理[J]. 谭金可.  法商研究. 2017(03)
[3]JD-R模式下过度劳动的多维动态性形成与管理研究[J]. 王素娟.  山东大学学报(哲学社会科学版). 2012(04)
[4]工伤保险体系中的“诉讼禁止条款”研究[J]. 李满奎.  环球法律评论. 2010(04)
[5]“过劳死”的比较法思考[J]. 孙国平.  当代法学. 2010(01)



本文编号：3568800