约定自动顺延的劳动合同可否免除双倍工资处罚

发布时间：2022-01-20 10:12

　　<正>[案例]2014年3月16日,张某进入上海某咨询公司工作。2014年4月1日,公司与张某签订劳动合同,安排其在海外留学部门担任咨询顾问职务,合同期限自2014年4月1日起至2015年3月31日止,其中,2014年4月1日至2014年4月30日为试用期。另外,双方在劳动合同中约定:本合同为固定期限劳动合同,公司如果欲同张某续签劳动合同,需在本合同期满前30日内征询张某意见,经双方协商一致, 

【文章来源】：中国人力资源社会保障. 2018,(08)

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【文章目录】：
[案例]
[评析]
[延伸思考]


【参考文献】：
硕士论文
[1]双倍工资制度研究[D]. 沈鑫溢.上海师范大学 2021



本文编号：3598638