在沙特开展国际化经营中加强劳动合同管理的思考

发布时间：2022-01-27 17:17

　　沙特是我国主要的原油供应国和在西亚北非地区最大的贸易伙伴,也是我国在中东地区推进"一带一路"建设的重要合作伙伴。目前有上百家中企在沙特开展业务,沙特《劳动法》作为当地一个重要的法律对企业用工的规范性给出了指导和要求,随着大量中资企业在沙业务的开展,如何通过加强劳动合同管理规避劳动争议,降低用工风险,成为不可忽视的问题。本文着重研究了沙特《劳动法》中关于劳动合同有关的条款,结合自身工作实践,分析常见的问题,避免常见的误区,给大家以借鉴。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2019,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、在沙中企加强劳动合同管理的重要性
二、沙特劳动合同要点解读
    1. 劳动合同必须是书面合同，不能是口头合同，而且合同语言以阿拉伯语为准
    2. 劳动合同的条款要全要细
    3. 试用期
    4. 劳动合同的期限
    5. 合同的终止
    6. 离职服务补偿
三、对策和建议
    1. 全员重视劳动合同管理。
    2. 建立专职的稳定的人力资源管理团队。
    3. 充分利用试用期。
    4. 严格按《劳动法》和劳动合同规定办事。
    5. 加强基础管理，做到有根有据。


【参考文献】：
期刊论文
[1]“一带一路”——沙特人文特性及中沙人文交往的可行性研究[J]. 李桂群,侯宇翔.  阿拉伯研究论丛. 2017(02)



本文编号：3612792