劳动者拒签劳动合同涉嫌违法

发布时间：2022-02-16 17:27

　　<正>案例B公司经过多轮面试,决定对小明予以录用,并通过邮件方式向小明发送了录用通知书,通知书上写明:B公司决定聘用小明担任公司销售部副经理一职,月工资为税前15000元,请小明于2018年3月1日入职报到,且公司将于入职当日与小明签订书面劳动合同,双方的权利义务最终以劳动合同的约定为准。2018年3月1日,小明如期到B 

【文章来源】：成才与就业. 2019,(10)

【文章页数】：2 页

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案例
解析
    1. 小明没有合法理由拒绝签订劳动合同的行为涉嫌违法
    2. B公司辞退小明的行为合法,小明无权要求赔偿金
    3. B公司已尽到用人单位签订书面劳动合同的磋商义务,不承担未签劳动合同二倍工资差额的法律责任



本文编号：3628361