分享经济背景下新型用工形式的劳动关系问题研究——以滴滴出行为例

发布时间：2022-02-16 20:07

　　分享经济时代的到来,创造了新的商业模式。以滴滴出行为代表的分享经济平台迅速发展,颠覆了整个出租行业,不仅益于出行解决就业问题,而且真正实现了供需的均衡匹配。随之服务过程中出现交通事故却无处追责等事件层出不穷,也对传统的劳动关系和社会保障制度都提出了挑战。本文以滴滴出行为例,在探析分享经济下新型用工模式劳动关系与传统劳动关系矛盾的基础上,提出相关建议,以期更好的顺应新商业模式的发展需要。 

【文章来源】：山东青年政治学院学报. 2018,34(03)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、研究背景与意义
二、传统劳动关系的界定
    (一) 劳动关系的概念及特征
        1. 主体的特定性。
        2. 关系的从属性。
        3. 人身依附性。
        4. 经济上的依赖性。
        5. 利益上的冲突性。
    (二) 劳动关系的认定标准
三、滴滴出行平台的用工模式剖析
四、分享经济背景下对劳动关系的认定与质疑
    (一) 不同类型的司机与平台劳动关系的认定
        1. 全职私家车司机, 即以做滴滴司机为主要谋生手段和经济来源的。
        2. 兼职私家车司机, 即司机本身有全职工作的。
        3. 出租车司机, 即与所在出租车公司签订劳动合同, 构成劳动关系的。
        4. 专车司机, 即由汽车租赁公司派遣的司机。
        5. 滴滴代驾司机, 即用乘客的车辆为乘客提供驾驶服务的。
    (二) 分享经济下劳动关系认定存在的质疑
五、新型劳动关系的保护对策
    (一) 加快当前劳动立法改革步伐, 护航分享经济
    (二) 加强政府对网络企业的监管, 净化分享环境
    (三) 完善多层次的社会保险制度, 引入商业保险


【参考文献】：
期刊论文
[1]共享经济模式下劳动关系的变异、影响及规制——以广州滴滴出行公司为例[J]. 甘春华,周志宁.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017(06)
[2]论网约车驾驶员劳动关系认定[J]. 尚露瑶.  法制与经济. 2017(09)
[3]“互联网+”背景下专车用工模式劳动关系的认定[J]. 吴丽萍.  经济论坛. 2016(05)



本文编号：3628579