职工岗位设置的法律风险

发布时间：2022-08-01 11:04

　　<正>职工岗位设置是一个企业生产组织管理的基本任务之一。在实践中,企业应当结合自身实际情况,对岗位设置进行细致的评估,科学安排,完善机制,最大限度地避免风险的出现案例一:试用人员岗位管理的法律风险2014年3月,张某与某企业签订了一份三年期的劳动合同,合同中约定:"试用期为3个月,从2014年3月15日至2014年6月14日。试用期内,双方均有权随时解除劳动合同。"当月张某即开始在某企业上班。一个月后,该企 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
案例一:试用人员岗位管理的法律风险
案例二:职工岗位变更的法律风险
案例三:职工主动离职的法律风险



本文编号：3667332