论企业高管的劳动法地位——以高管是否应当豁免适用《中华人民共和国劳动合同法》为视角

发布时间：2022-08-04 11:28

　　我国并没有对劳动者进行分层立法,劳动者并不因为其在企业中的职位不同而受到区别对待,但是司法实务对这一点却大有突破,高管的身份在相当程度上影响劳动争议案件的裁判结果,而学界赞同高管豁免适用或者区别适用劳动合同法的观点亦占主流。应当认为,高管地位的特殊性并不是其区别适用劳动合同法的充分理由,与其将高管剔除劳动合同法的主体范围,修改劳动合同法不合理制度设计的路径更为可取。 

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、司法实务中高管的劳动法地位
二、审视区别对待高管的立场
    (一)区别对待高管的法理依据不充分
    (二)区别对待高管的制度设计不合理
    (三)区别对待高管欠缺可行性
    (四)证明区别对待高管依据不足的经验事实
        1.调查目的、对象、方法和抽样设计
        2.调查得到的数据
        3.调查结论
三、不区别对待高管的制度设计
    (一)书面劳动合同与二倍工资差额
    (二)工时与加班补偿制度
    (三)解雇保护制度
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]再谈《劳动合同法》的失衡问题——对钱叶芳教授商榷的回应[J]. 李干,董保华.  兰州学刊. 2019(02)
[2]高级管理人员适用劳动法的裁判考量——基于193份判决书的实证分析[J]. 邵珠同.  时代法学. 2018(06)
[3]二倍工资规定的法理学探讨[J]. 田野,文成英.  中国劳动. 2018(07)
[4]《劳动合同法》十周年回顾系列之三 《劳动合同法》之高级管理人员[J]. 邱婕.  中国劳动. 2018(03)
[5]也谈劳动合同法的失衡问题——与董保华教授商榷[J]. 钱叶芳,王冀哲.  浙江学刊. 2017(06)
[6]劳动法规制灵活化的法律技术[J]. 王天玉.  法学. 2017(10)
[7]郑州市特殊工时制度调研分析[J]. 王中亮.  人才资源开发. 2017(15)
[8]从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J]. 章惠琴,郭文龙.  学术界. 2017(01)
[9]高管如何适用劳动合同法[J]. 徐海威.  中国劳动. 2016(21)
[10]公司高管的劳动者身份判定及其法律规则[J]. 谢增毅.  法学. 2016(07)



本文编号：3669455