劳动合同法对贵州茶叶企业的影响及应对措施

发布时间：2022-08-07 17:27

　　茶叶企业作为贵州的特色潜力企业,也是贵州的"绿色产业",它的发展大大地带动了贵州相关产业的发展,在促进贵州经济发展方面有积极的作用。贵州茶叶企业在经营发展中,要严格遵循劳动合同法的要求和做好合同管理,从而有效规避贸易中的法律问题,保障茶叶贸易的稳健发展。本文从贵州茶叶企业为视角,探讨了劳动合同法对企业的影响及应对措施,旨在进一步推动茶叶企业的良性发展。 

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【文章目录】：
1 实施劳动合同法的意义
2 劳动合同法对贵州茶叶企业的影响
    2.1 茶叶企业用工成本的提高
    2.2 加大茶叶企业的用工风险
    2.3 茶叶企业对劳动者的经济补充和赔偿范围扩大
    2.4 对茶叶企业的用工规定特别严格
3 劳动合同法视域下茶叶企业应对措施
    3.1 茶叶企业要改变用工模式
    3.2 茶叶企业在管理方面必须进行转型
    3.3 茶叶企业要拓宽以往的利润路径
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响分析[J]. 王希.  法制博览. 2017(27)

硕士论文
[1]《劳动合同法》对企业用工成本影响的实证研究[D]. 张莉.苏州大学 2017



本文编号：3670737