我国带薪年休假实施状况与建议

发布时间：2022-08-11 19:17

　　带薪年休假是企业职工的一项基本劳动权利,它的贯彻落实能够有效地减轻职工的工作压力,提高员工工作效率,使企业利润得到提升。同时,实行带薪年休假能够缓解"黄金周"景点超负荷现象,保证公共旅游设施达到供需平衡,减缓道路、生态环境压力,具有社会进步性,体现了以人为本的科学发展理念。但是,通过调查可以发现在实行带薪年休假制度的过程中存在着诸多问题,效果不尽如人意。在当前建设和谐社会的大背景下,如何解决这些问题,推进带薪年休假进程成为了一个摆在政府和社会成员面前一个重要议题。 

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【文章目录】：
一、我国带薪年休假执行状况调查方案
    1. 问卷调查的编排
    2. 问卷调查的实施
    3. 职工问卷调查数据分析
二、我国带薪年休假制度执行的不足之处
    1. 用人单位未能依法执行带薪年休假制度
    2. 带薪年休假天数过短
    3. 休假经济补偿未能落实到位
三、完善我国带薪年休假制度的建议
    1. 加强教育和宣传力度
    2. 增加假日总量
    3. 弹性化带薪休假
    4. 发挥工会和职代会作用
    5. 在全社会形成良好的休闲文化


【参考文献】：
期刊论文
[1]国内外带薪年休假制度之比较研究[J]. 郑雅妮.  工会论坛(山东省工会管理干部学院学报). 2008(04)

硕士论文
[1]我国带薪年休假制度探究[D]. 张美耐.长安大学 2015



本文编号：3675234