解雇保护视野下我国代通知金制度的完善

发布时间：2023-01-12 10:42

　　我国代通知金制度在实践中存在的问题为理解错误、计算方式不一、制度变质、制度存在局限性等,严重影响了劳动者合法权益的实现。造成此状况的原因是制度体系不健全、法律解释不到位、缺乏监管和配套措施等。解决问题的关键在于健全制度体系、补充司法解释、统一计算方式、设立例外制度、明确法律责任,从而形成一整套体系以规范代通知金制度的适用,使之真正成为保护劳动者权益的制度。 

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【文章目录】：
一、代通知金制度在我国的确立
    (一) 代通知金的发展历程
    (二) 代通知金的属性
二、代通知金制度在适用中存在的问题
    (一) 错误理解代通知金的含义
    (二) 代通知金额计算方式和标准不一
    (三) 代通知金适用发生“变质”
三、代通知金制度的完善建议
    (一) 完善相关司法解释
    (二) 统一代通知金计算方式, 提高标准
    (三) 设立代通知金适用例外制度
    (四) 明确违反代通知金制度的法律责任
    (五) 完善救济渠道


【参考文献】：
期刊论文
[1]“代通知金”的属性分析与涉税处理[J]. 黄国俊.  财务与会计. 2017(13)
[2]“代通知金”的适用[J]. 吴尧.  中国劳动. 2015(19)
[3]用人单位预告性解除劳动合同制度的法律思考[J]. 钟芳.  知识经济. 2015(15)
[4]如何理解“代通知金”[J]. 刘小根.  中国劳动. 2014(04)
[5]倾斜性劳动立法的反思与重构[J]. 陈永福,杨舸,沈星.  企业经济. 2013(12)
[6]“代通知金”的五个认识误区[J]. 孙艳,胜秋.  劳动保障世界. 2012(10)



本文编号：3729814