企业劳动争议调解：从“存废之争”走向“合理发展”

发布时间：2023-01-30 18:57

　　企业调解是中国特色劳动争议调解制度的重要组成部分,是企业履行社会责任、有效运行企业冲突管理系统以及促进企业劳动关系氛围的需要。合理发展企业劳动争议调解,需要运用全面发展观理解企业调解组织的存在意义,延伸企业调解组织工作职能链,提高其认知度和公信力,建立企业调解经费制度及购买公共服务,增强企业调解的专业性和独立性,制定企业、仲裁和法院三方定期沟通制度,节约社会调解资源,提升企业调解效力,真正发挥基层劳动争议调解组织的源头治理作用。 

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、完善抑或废除：对企业劳动争议调解的争论
二、企业调解能力不足的对比分析
    （一）企业劳动争议调解委员会规模与企业数量规模悬殊
    （二）企业调解成功案件数约占受理劳动争议调解案件总数的一半
    （三）企业调解成功率低于仲裁机构调解成功率
三、发展企业调解组织的合理性缘由
    （一）企业劳动争议调解是中国特色劳动争议调解制度的重要组成部分
    （二）企业劳动争议调解是企业履行社会责任的需要
    （三）企业劳动争议调解使企业冲突管理系统有效运行
    （四）企业劳动争议调解促进企业劳资关系氛围的建设
四、企业劳动争议调解合理性发展的建议
    （一）运用全面发展观认识企业劳动争议调解组织的存在意义
    （二）延伸企业调解组织工作职能链，提高企业调解组织的认知度和公信力
    （三）建立企业预防调解经费制度，购买社会服务，增强企业调解的专业性和独立性
    （四）建立地方企业、仲裁机构和法院三方劳动争议调解定期沟通制度，提升企业调解效能


【参考文献】：
期刊论文
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[5]“调解优先”能缓解集体性劳动争议吗?——基于1999-2011年省际面板数据的实证检验[J]. 庄文嘉.  社会学研究. 2013 (05)
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本文编号：3733357