对《劳动合同法》执行状况的再考察

发布时间：2023-02-07 13:53

　　<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自颁布实施之日起即得到学者的广泛关注,对《劳动合同法》的讨论和争论持续至今。关于《劳动合同法》,学术观点泾渭分明。支持观点认为,贯彻落实好《劳动合同法》能够有效地规范劳动力市场的运行,保障劳动者的合法权益。反对观点则认为,《劳动合同法》中的一些条款可能对劳动者产生了过分保护(例如关于"无固定期限劳动合

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《劳动合同法》和实施条例及相关法规的制定与修订
《劳动合同法》执行状况的进展与挑战
    (一) 劳动力的劳动合同签订率大大提高, 但不同人群之间仍存在差距, 外来劳动力的劳动合同签订比例一直低于城市本地劳动力, 尽管两者的差距在逐步缩小。
    (二) 不论外来劳动力还是城市本地劳动力, 签订的合同以无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同为主, 但外来劳动力签订无固定期限劳动合同的比例低于城市本地劳动力。
    (三) 一些企业大量使用劳务派遣员工, 劳务派遣员工的就业稳定性较差, 与用工单位员工同工不同酬现象严重。
    (四) 不论外来劳动力还是城市本地劳动力, 签订较长期限“三年及以上”劳动合同的劳动力比例大幅度提高, 但外来劳动力签订“三年及以上”劳动合同的比例一直低于城市劳动力, 尽管两者的差距在缩小。
    (五) 签订与未签订劳动合同的劳动力的小时工资和月工资均呈现稳步提高趋势, 但签订了劳动合同的劳动力的工资水平一直明显更高。
    (六) 签订与未签订劳动合同的劳动力的社会保障覆盖率均呈现稳步提高趋势, 但签订了劳动合同的劳动力的社会保障覆盖率明显更高。
    (七) 年龄、受教育水平和单位规模是影响劳动合同签订的重要因素。
主要结论和政策建议



本文编号：3736946