企业劳动争议的特征及防范措施

发布时间：2023-02-18 13:18

　　当前,能否构建合理的制度,对各种员工期望和需求进行合理的识别和协调,决定了企业能否形成积极的劳动关系。文章就企业劳动争议的特点进行分析探讨,并提出形成积极劳动关系、解决劳动争议的具体方法,供相关企业参考。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业劳动争议的特征
    （一）劳动争议扩大，危害社会稳定
    （二）诉讼主体多样化，员工形成维权意识
    （三）争议类型复杂化，处理难度增加
二、导致企业劳动纠纷的因素
    （一）法制体系尚未健全
    （二）企业管理粗放落后
    （三）劳动者地位低下
三、降低劳资争议发生率的具体方法
    （一）完善劳动法律体系
    （二）不断创新人力资源管理模式
    （三）增强工会组织的民主性
    （四）完善公司管理制度
    （五）改变用人制度的现有模式
    （六）企业合同制度制定要严谨，不断优化合同管理
    （七）有效实施劳动争议处理机制
四、结语



本文编号：3745044