治理少数民族就业难问题的法律对策

发布时间：2023-03-04 17:05

　　促进民族平等和民族团结是党和国家坚持不懈的目标,贯彻落实十三五精神,要切实践行"中华民族一家亲"理念。然而,在就业领域,少数民族就业难问题已成为一种常见的社会现象。民族平等作为我国宪法根本原则,保障各民族合法权益,使各民族共享经济发展成果是其内在要求,治理少数民族就业难问题已成为一项刻不容缓的重要任务。本文在梳理少数民族就业难现象的基础上,进一步分析少数民族就业难问题的形成机制,探讨治理少数民族就业难问题的法律对策。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、少数民族就业难问题概况
    (一) 民族地区经济落后制约就业岗位
    (二) 少数民族大学生就业形势严峻
    (三) 少数民族就业领域分割现象显著
二、少数民族就业难问题的形成机制
    (一) 社会历史因素导致少数民族整体就业能力不足
    (二) 市场效率考量导致企业难以消除对少数民族的刻板印象
    (三) 择业观念落后导致少数民族人员就业选择缩减
三、治理少数民族就业难问题的法律对策
    (一) 完善少数民族就业临时法律措施
    (二) 健全少数民族人员就业保障制度
        1. 明确民族地区发展职责分工。
        2. 树立少数民族正确就业观念。
        3. 构建职业技能教育培训体系。
        4. 健全少数民族就业救济程序。



本文编号：3754658