女职工试用期内怀孕，单位能解除合同吗？

发布时间：2023-03-05 12:47

　　<正>案情简介2018年6月,职工周某与某销售公司签订了三年期劳动合同,试用期从2018年6月6日至2018年12月5日。2018年9月,周某告知公司自己已怀孕,并提交了医院的检查报告。公司知悉后,没有对周某做出任何歧视性的工作安排。周某怀孕之后,却像换了一个人,经常迟到早退,公司布置的任务,也经常拖延,连续3个月没有完成销售考核指标。2018年11月,考虑到周某试用期即

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案情简介
案例解析
    一、怀孕本身能否作为辞退试用期员工的理由？
    二、只要女职工试用期内怀孕，用人单位就不能解除吗？
    三、女职工书面同意入职后一年内不怀孕，但仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？
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