河北省企业劳动争议预防调解机制问题及对策

发布时间：2023-03-30 02:31

　　建立良好的劳动争议预防与调解机制是构建和谐劳动关系的关键。河北省部分企业在处理劳动争议问题方面还存在一定问题,建议依法健全企业人力资源管理制度,规范企业管理,全面推进企业劳动争议调解机构建设,充分发挥基层组织的调解作用,增强企业劳动争议预防意识,不断优化企业劳动争议调解员队伍,提高调解员业务能力,完善企业法律法规培训制度,提高企业和员工的法律意识,创新劳动争议处理方式,探索政府购买服务方式,成立第三方企业调解工作室。

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【文章目录】：
一、劳动争议的内涵与特点
    (一) 劳动争议类型多样化, 处理难度加大
    (二) 劳动争议的诉讼主体多样化, 员工维权意识增强
    (三) 群体性劳动争议逐渐上升, 影响社会稳定
二、河北省企业劳动争议预防调解机制现状及存在问题
    (一) 企业管理不够精细、科学、规范, 人力资源管理制度有待健全
    (二) 企业劳动争议调解机构设置不够全面, 企业预防劳动争议的意识有待增强
    (三) 企业劳动争议调解员队伍专业化强度不高, 劳动争议处理能力有待提升
    (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资双方法律意识有待提高
    (五) 需进一步创新劳动争议处理方式, 完善企业劳动争议预防调解机制
三、完善河北省企业劳动争议预防调解机制的对策
    (一) 依法健全企业人力资源管理制度, 规范企业管理
    (二) 全面推进企业劳动争议调解机构的建设, 充分发挥基层组织的调解作用, 增强企业劳动争议预防意识
    (三) 不断优化企业劳动争议调解员队伍, 提高调解员业务能力
    (四) 完善企业法律法规培训制度, 提高企业和员工的法律意识
    (五) 创新劳动争议处理方式, 探索政府购买服务方式, 成立第三方企业调解工作室



本文编号：3775004