研究生平等就业权的法律保护研究——以“第一学历背景”条款为切入点

发布时间：2023-04-12 03:42

　　研究生扩招使得在当前经济下行压力加大的整体社会环境下,硕士、博士毕业生就业形势愈发严峻,出现了"第一学历背景"遭遇不公平对待的新现象。文章分析了"第一学历背景"不公平的成因及危害,提出我国对平等就业权的保护不足,需要进一步加强专门立法,成立专门的执法机构处理该类就业歧视现象,并且从企业方面明确其用人自主权的边界,规范人才市场。

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【文章目录】：
一、“第一学历背景”歧视的成因分析
    (一) 政府层面
    (二) 用人单位层面
二、“第一学历背景”的实质与平等就业权的背离
    (一) 平等就业权
    (二) “第一学历背景”条款与平等就业权的背离
三、研究生平等就业权法律保护现状
    (一) 研究生平等就业权保护的立法供给不足
    (二) 研究生平等就业权保护的法律实施与救济渠道不明
四、完善研究生平等就业权保护的法律对策
    (一) 加强立法供给
    (二) 建立就业歧视举报制度, 建成专门执法机构
    (三) 界定用人单位用人自主权, 规范人才市场



本文编号：3790356