认定劳动关系，当防四个误区

发布时间：2023-04-24 21:39

　　<正>未订立书面劳动合同而确认劳动关系主要看:用人单位和劳动者的主体资格;劳动者受用人单位管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。然而,司法实践中并非如此简单,常见的四个误区当提防。误区一:临时性季节工,不存在劳动关系?

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误区一：临时性季节工，不存在劳动关系？
误区二：原劳动合同未解除，不能再建立劳动关系？
误区三：仅有雇主责任险，不能认定劳动关系？
误区四：辞职获批准后，劳动关系当然解除？



本文编号：3800064