关于兼职劳动法律保护的实务探讨

发布时间：2023-12-26 18:48

　　随着经济社会突飞猛进的发展,城市跑腿和美团专送等相比传统劳动关系更为灵活的兼职劳动关系,逐渐走入了人们的视线并迅速发展了起来。我国立法对非全日制用工兼职劳动的规定微乎其微,仅通过一些地方性法规、行政法规以及部门规章,是无法有效解决兼职劳动者的义务规范、社会保险保障、最低工资标准报酬、最高工作时间限制、索取经济赔偿以及有效的劳动合同等问题。本文主要针对兼职劳动所产生的一些问题进行探讨,以期从理论层面上设计切实可行的法律规范,切实加强对兼职劳动者合法权益的法律保护。

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【文章目录】：
一、我国关于兼职劳动的基本理论
    (一)兼职劳动的概念和特点
    (二)兼职劳动的类型
        1.非全日制用工兼职
        2.全日制用工兼职
二、兼职劳动关系法律规制中存在的问题
    (一)兼职劳动者“义务”规范的立法缺失
    (二)兼职劳动工时和工资的保护困境
        1.兼职累计最高工时标准的立法缺失
        2.最低工资标准的适用问题
    (三)社保制度的唯一性与兼职劳动的矛盾
    (四)经济补偿金的立法缺失
    (五)兼职的口头协议容易引发争议
三、完善我国兼职劳动法律制度的建议
    (一)明确兼职劳动者和用人单位之间的权利、义务规范
    (二)确立兼职劳动最高工时制度和最低工资标准
    (三)确立兼职劳动的社会保险缴纳制度
    (四)确立兼职劳动的经济补偿金适用标准
    (五)按兼职需求适用书面合同
结 语



本文编号：3875342