集体劳动争议的调查与思考

发布时间：2024-02-23 13:45

　　<正>当前,我国的集体劳动争议在发生地区、持续时间、行业、企业所有制类型、诉求和行动方式等方面均呈现出了一些值得注意的新特征。同时,经济下行压力又伴随着政府的去产能、供给侧改革以及灵活劳动力市场等政策,因此预计在未来一定时期,我国将有大批劳动者的工作安全和薪酬水平受到威胁,从而进一步增强引发集体劳动争议的危险性。因此建议有关部门风险做好重大政策事项的社会稳定风险评估,促进工会组

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【文章目录】：
一、当前我国集体劳动争议的基本特征
二、我国目前集体劳动争议面临的主要风险
    (一) 经济下行带来工作安全和薪酬支付风险
    (二) 部分行业困难导致职工生存性风险
    (三) 宏观“去产能”带来的政策性风险
    (四) 法律修改带来的系统性风险
三、制度和政策建议
    (一) 做好重大政策事项的社会稳定风险评估
    (二) 大力建设工会组织, 维护职工权益
    (三) 加强企业民主管理, 落实职工知情权
    (四) 做好困难职工帮扶, 培育就业能力



本文编号：3907583