改革开放40年来的劳动立法、地方调解与争议处置——基于劳动争议胜诉率的实证分析

发布时间：2024-03-05 04:10

　　改革开放以来,中国劳动仲裁争议的双方胜诉率逐渐攀升。通过面板数据分析发现,这种非零和博弈格局的产生受到多方面因素的影响:劳动立法的新条款虽降低了劳方维权成本并提高了赔偿标准,但在实施中并未直接显著提升劳方仲裁胜诉率;"强资本弱劳工"的经济社会结构性特征越明显,劳方诉求越难被完全满足;劳方发动集体行动的潜在可能越大,资方胜诉率越低;仲裁裁决越弱而前置性调解越强,双方部分胜诉率越高。这意味着,将以个体性劳动权利为本位的法律渠道纳入一个宏观结构性失衡且微观制度保障不足的实施环境中,仲裁结果具有高度不确定性,长此以往可能降低劳动者对制度化渠道的信心,进而催生非制度化抗争。

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【文章目录】：
一、研究问题
二、重建制度化渠道以吸纳劳资冲突
三、操作化、数据与方法
四、实证分析结果
五、结论与启示



本文编号：3919661