企业劳动纠纷风险点及规避措施

发布时间：2024-03-17 14:14

　　构建和谐社会,首先应当从企业的和谐管理出发。企业是社会发展的主体,因此企业中的人力资源管理在构建和谐社会中发挥着举足轻重的作用,处理好劳动纠纷是人力资源开展良性员工关系的基础,因此,研究劳动纠纷的重要性不言而喻。本文以北京市近三年企业劳动纠纷为研究对象,通过权威官网获取信息,总结近三年北京市劳动纠纷十大典型案例,研读典型案例发生的原因及严重后果。通过案例与劳动法条的结合解读,总结人力资源现实工作中容易遇到的风险点,并为企业有效规避部分风险点提出相应措施。

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【部分图文】：

图1北京市2015-2018年度劳动纠纷案件总数截至2016年8月，北京市劳动人事争议仲裁机构已受理

阐述并提出相关规避措施。一、相关概念劳动争议又称为劳动纠纷或劳资纠纷。我国劳动争议是指，劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务问题引起的争议。劳动争议当事人一方为企业、事业、机关、团体等用人单位行政、雇主；另一方为劳动者。包括因职工的录用、调动、辞退、劳动报酬、奖惩等而发生的争议....