企业劳动合同管理的失范问题及其完善建议

发布时间：2024-03-20 04:34

　　企业劳动合同管理失范在一些企业尤其是规模较小、有失正规的民营企业里较为常见,轻则欠缺合理,重则违反法律,既容易诱发纠纷继而冲击企业正常的运营秩序,又不利于激发员工辛勤劳动的积极性,随之影响了企业的长远发展。有鉴于此,企业应该加强对合同内容进行合法性审查,并清理"吃空饷"的乱象,而且根据员工的入职、换岗和离职情况,及时更新人力资源的管理信息,促使企业劳动合同管理日益规范、用人制度日益合理,从而为企业的长远发展奠定一个坚实的人力资源基础。

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【文章目录】：
一、劳动合同的规范化管理极其重要
    (一) 便于企业和员工维护各自的合法权益
    (二) 敦促用人单位和员工勿做违反合同约定之事
    (三) 便于企业及时掌握当前的用人现状
    (四) 有利于减少表现代理, 继而提高交易安全
二、企业劳动合同管理常见的问题之阐述
    (一) 合同缺乏合法性审查, 有意或无意的存在违法内容
    (二) 人事已经变动, 但合同管理和对外联系却并未与之同步
    (三) 企业出现“吃空饷”的现象, 助长不正之风
    (四) 扣押员工重要证件的行为屡见不鲜
三、企业劳动合同管理规范化的一些建议
    (一) 建立对劳动合同进行合法性审查的机制
    (二) 企业应及时汇总员工的入职、换岗和离职等信息
    (三) 采用合法的方式应对员工的突然离职
四、结语



本文编号：3932967