劳动纪律的适用边界该如何确定

发布时间：2024-03-27 02:51

　　<正>案情简介:林某于2006年9月入职某物业管理公司。双方先后订立过数份劳动合同,最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同,聘用林某为物业主任,月工资5000元。公司员工手册规定,员工在公司范围内袭击他人、互相斗殴或有其他暴力行为的属于严重违纪行为,公司可以立即解除劳动合同,取消支付经济补偿。林某知晓上述公司规定。2017年5月14日,公司组织部分员工赴宁波疗休养。晚餐时,林某酒后与同事发生口角,于酒店电梯厅内,在未有人对其实施加害行为的情形下挥拳殴

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