社交媒体中劳动者隐私权的法律保护——基于欧盟与我国司法实践的比较研究

发布时间：2024-04-21 22:27

　　在当今社交媒体时代,个人信息正以令人难以想象的速度流动、更替和传播,曾经界限较为分明的私人生活空间与工作空间产生了重叠,给劳动者的隐私保护带来挑战。雇主基于提高生产效率等需要,因此获取、管理甚至监控劳动者社交媒体信息,并以此解雇劳动者的合法性问题随之凸显。有必要在比较分析欧盟与我国司法案例的基础上,对社交媒体中劳动者隐私权的范围进行界定。欧盟劳动者隐私权合理期待理论与比例原则在判例中的运用,对我国劳动者隐私权的充分保护有重要的借鉴意义。

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【文章目录】：
一、社交媒体中劳动者隐私权保护面临的挑战
二、劳动者隐私权保护之立法考察
    (一) 欧盟劳动者隐私权保护的法律规定
    (二) 我国劳动者隐私权保护的法律规定
三、社交媒体中劳动者隐私权被侵犯的实践检视
    (一) 雇主对劳动者社交媒体的监控
    (二) 劳动者在社交媒体上分享、发布个人言论
    (三) 劳动者在社交媒体上推广产品信息
四、社交媒体中劳动者隐私权的范围界定与合理期待
    (一) 社交媒体中劳动者隐私权的范围界定
    (二) 从属性劳动关系中劳动者对隐私权的合理期待
五、劳动者使用社交媒体被解雇的合法性:比例原则在保护劳动者隐私权中的运用
六、结语



本文编号：3961535