如何解雇消极怠工的员工?

发布时间：2024-05-19 11:36

　　<正>《现代汉语词典》(第五版,商务印书馆)对"怠工"的释义是,有意地不积极工作,降低工作效率。消极怠工是指在工作中,员工精神状态萎靡不振,履行职责敷衍了事、得过且过、效率低下,以致贻误工作。消极怠工对企业管理产生如下负面影响:第一,影响效率。消极怠工行为,会降低企业运行效率,降低企业的竞争力。第二,增加企业成本。高效运转和成本控制是相辅相成的,消极怠工的低效率必然会增加

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【文章目录】：
用人单位合法解雇消极怠工员工的情形
    案例一, 劳动合同约定的情形
    案例二, 严重违反劳动纪律的情形
以“消极怠工”为由解雇劳动者, 被认定非法的情形
    案例三, 用人单位无法提供证据证明劳动者存在消极怠工行为, 解除劳动合同的行为被认定非法
    案例四, 建立了工会的用人单位以“消极怠工”为由解雇员工, 没有依法履行通知工会义务, 被判定违法解除
解雇“消极怠工”的劳动者被认定非法, 用人单位需要承担的法律后果
    案例五, 用人单位承担“恢复劳动关系, 继续履行劳动合同”之义务
    案例六, 用人单位承担支付“非法解除劳动合同赔偿金”之义务
结语



本文编号：3978026